Каталог

Система учета рабочего времени

Система учета рабочего времени позволяет контролировать работу сотрудников. Ключевые направления – контроль прихода и ухода с работы, нахождение работника в течение дня на рабочем месте, учет времени, которое сотрудник провел на рабочем месте. Конечные результаты отработанного времени рассматриваются начальством, по итогам которых и принимается решение о поощрении, выплате премий и бонусов.

Система учета рабочего времени

Автоматизированная система 

Решить задачу контроля временного характера позволяет специализированная система. Такой вариант актуален в компаниях, где трудится большое количество сотрудников и отделу кадров не по силам контролировать всех сотрудников. Специальная система позволяет организовать допуск к рабочему месту, а из главных принципов стоит отметить следующие моменты.

  • Оборудование выходов и входов точками контроля.

  • Установка рабочего графика и штатного расписания для персонала.

  • Монтаж пропускных пунктов, которые помогают осуществлять уход и приход работников.

  • Фиксация передвижения каждого члена команды предприятия.

Автоматизированная система контроля

Используя биометрический идентификатор, вы сможете разрешить или запретить вход тем или иным сотрудникам в определенное помещение. Благодаря нововведению, вы сможете:

  • Контролировать персонал по времени прихода и ухода;

  • структурировать отчет фирмы по подразделениям и в целом;

  • запрещать вход в определенное помещение;

  • формировать удобный и правильный график работы;

  • совмещать и внедрять данные с другими системами.

Методы контроля

Начальнику предприятия важно не только, чтобы работник приходил вовремя, но и занимался своим делом. На практике, многие сотрудники постоянно отвлекаются от своих обязанностей и тратят время на свои нужды. Некоторые смотрят фото в интернете, другие общаются в социальных сетях со своей личной выгодой. Установка автоматизированной системы позволит избежать халатности и пренебрежительного отношения сотрудников к работе.

Методы контроля сотрудников

Из методов контроля можно отметить – запись телефонных звонков, видеофиксация в рабочем кабинете, корпоративная электронная почта, микрофон в кабинете у каждого работника, видеонаблюдение.

Контроль сотрудников можно разделить по итогам работы, выборочный – на усмотрение начальника, поэтапный – по срокам завершения задач, периодический – по выбранному времени и дате.

Рекомендуемые товары по тематике:

Подписка на обновления


Предлагаем вам подписаться на оповещения о выходе новых интересных статей, материалов, а также о поступлении в продажу новых товаров.


Заказ обратного звонка


Ваше имя:
Телефон:
Удобное время:
 
Написать нам


Ваше имя:
E-Mail:
Текст письма: